Intégrer la communication engageante à son plan de communication

Mise à jour : 16/07/2026

Objectifs professionnels

• Identifier les biais cognitifs qui entravent nos prises de décisions
• Mettre en œuvre les techniques de persuasion, de communication engageante et de déploiement des nudges
• Concevoir une stratégie de communication (mêlant l’ensemble des techniques) pour modifier les comportements des individus

Pour quels profils ? 

• Indépendant·e, chef·fe de projet communication
• Salarié·es d’associations
• Élu·es ou technicien·nes de collectivités territoriales

Prérequis

Aucun

Effectif

• Minimum : 2
• Maximum : 12

Programme détaillé

Apports théoriques 

• États des lieux : enjeux climatiques (environnementaux et sociaux) et comportements des citoyen·nes
• Explication du fonctionnement du cerveau humain basée sur les neurosciences : Présentation des biais cognitifs les plus puissants dans nos prises de décision
• Présentation de la psychologie sociale et des notions d’engagement, de persuasion, de communication engageante et de nudges

Atelier pratique

• Méthodes pratiques pour construire une stratégie dont l'objectif est d’amener des changements de comportements en identifiant les freins à lever (liés aux biais cognitifs) 
• Travail individuel ou en petit groupe sur un sujet choisi par le stagiaire (en fonction d’une problématique le concernant), puis présentation et discussion

Méthodes pédagogiques

• Retours d’expériences
• Mise en situation autour de cas pratiques
• Animation pour l’appropriation des outils et des méthodes
• Travail collaboratif
• Quiz interactif
• Jeu pédagogique

Moyens pédagogiques

Ressources techniques

Wooclap, Kahoot, Notion. Pour les classes virtuelles : Mural et Zoom (visio) 

Matériel nécessaire

Ordinateur muni d’une suite bureautique et smartphone

Modalités de suivi

Suivi de l'assiduité

Signature des feuilles d’émargement par 1/2 journée et contresignée de l’intervenant.

Suivi personnalisé pendant la formation

Suivi et accompagnement personnalisé

Suivi après la formation

À 3 mois ou après application en entreprise, un entretien est réalisé avec le stagiaire de la formation pour évaluer le bénéfice de la formation sur l’objectif professionnel visé.

Modalités d'évaluation et de reconnaissance

Modalités d'évaluation des acquis 

Exercices de mise en application, production de supports et quiz de connaissances.

Reconnaissance

Attestation de formation

Encadrement pédagogique

Formatrice

Élodie Herisson

• référencée consultante partenaire du label NR.
• Formatrice Fresque du Climat et Fresque du Numérique
• Formée à la Fresque des Nouveaux Récits

Coordination pédagogique

Jade VINCENT, jade.vincent@roseprimaire.com, 06-77-80-10-90

Référente administrative

L'équipe administrative, contact@roseprimaire.com, 06-77-80-10-90

Taux de satisfaction

60% des personnes ayant suivi cette formation en 2025 ont répondu à notre questionnaire d’évaluation. Elles l’ont notée 4,92 sur 5 en moyenne (contenu, méthode pédagogique et adéquation avec leurs attentes), ce qui équivaut à un taux de satisfaction de 98,33%. (Données au 26 juin 2025)

Sur les 3 objectifs de la formation, les stagiaires ressentent une progression de 110% environ.

Financement OPCO

Cette formation peut bénéficier du financement auprès des OPCO au titre de l'action collective. N'hésitez pas à nous contacter (contact@roseprimaire.com) pour plus de renseignements.