Stratégie d'attractivité emplois dans le secteur de l'autonomie

Élaboration et mise en oeuvre de la stratégie de communication pour valoriser et promouvoir les métiers de l’autonomie (grand âge et handicap) en Aveyron

MISSION

Le département de l’Aveyron œuvre au quotidien dans l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap. Pour faire face à ce défi, il s’engage pour faire du secteur de l’autonomie, une priorité en accompagnant les établissements et les services du secteur médico-social face à leurs problématiques de recrutement. Ainsi, la communication doit permettre de favoriser les recrutements, valoriser l’image du secteur et mobiliser l'ensemble des acteurs.

PROBLÉMATIQUE

  • Comment faire adhérer les acteurs de l’autonomie à ce projet ?
  • Comment insuffler une dynamique positive sur le territoire afin de renforcer l’attractivité de ces métiers ?
  • Comment améliorer la représentation des métiers de l’autonomie pour donner envie de se former ou de travailler dans ce secteur ?
  • Comment fédérer les acteurs autour d’événements répondant à leurs différents besoins ?
  • Comment faciliter le parcours des personnes souhaitant s’orienter vers ces métiers ?

SOLUTIONS

  • Développer une stratégie autour de l'animation du réseau d’acteurs
  • Élaborer des contenus, concevoir des campagnes et créer des supports
  • Imaginer et mettre en œuvre 2 projets événementiels : 

Matinée professionnelle à Rodez (juin 2023)

Objectifs

  • sensibiliser aux évolutions de recrutement 
  • développer les pratiques professionnelles en adéquation avec le marché de l’emploi et les nouvelles attentes des candidats,
  • et faire se rencontrer les acteurs dans un objectif d’inter-connaissance et de partage des problématiques.

Sketchnote Marie
Sketchnote réalisé en live par @mamary

Alternative textuelle

22 juin Flavin : Journée professionnelle de la plateforme Autonomie attractivité des métiers quelles solutions ? 

ENJEUX VISION

Discours de Arnaud Viala, président du département

NOUVELLE DONNE

Plus on va vers des politiques de prévention, plus le volume de besoin d’accompagnement peut baisser 

Thierry Calvat, sociologue


Enquête d’opinion : recueil des pratiques

  • Le niveau de satisfaction pro est plutôt élevé
  • Les français sont inquiets de la pénurie de personnel
  • Plus de 4 français sur 5 considèrent que le vieillissement est une chance
  • La perception des métiers ambivalente est plutôt positive. L’effet vocatif est en baisse

4 profils avec des attentes différentes en fonction de l'âge et et du genre pouvant influencer leur appréciation des critères d’attractivité.

Équation actuelle de la prise en charge : (A) Volume des besoins = (B) ressources humaines pro + (C) efficience 

4 réservoirs à travailler : 

  • Primaire 
  • Actuel 
  • Traditionnel 
  • Social 

Une pyramide évolutive d’attentes et de besoins : 

  • Quoi : conditions matérielles
  • Comment : Conditions d'exercice
  • Pourquoi : valeurs sens

MODÈLES & INSPIRATIONS

Marie Luce Castagneyrol Palau, CCAS Pau - ACTAS

1 programme, 3 axes, 10 actions :

  • Une campagne de com
  • La formation
  • Le pack jeunes
  • Une DRH mutualité
  • Accompagnement des VAE et concours
  • Un établissement ouvert

Nous faisons en sorte d’amener du liant dans l’équipe et de ne jamais imposer 

Frédérique ETIENNE, CCAS Ville Ganat

Turn over 40% à 20% grâce du tutorat, un équilibre, de la prévention, de la mobilité, de la formation, un contrat et des heures sup

ACTIONS PLATEFORME

  1. Mise en place d’un GIEQ Aide à domicile , un médiateur et un facilitateur  : Insertion pro & socio pro 
  2. ZEST Association d’insertion par l’activité économique : 4 associations engagées aujourd’hui (exemple de Bozouls et Marcillac Vallon avec ADEL) avec 9 stagiaires
  3. ARACT Occitanie amélioration des conditions de travail - QVT : Méthodologie pour créer des espaces de discussion avec 6 champs de QVT : une démarche d’amélioration continue
  4. Semaine des métiers du 6 au 12 novembre : 
  • Des animations
  • Une campagne de com
  • Un webinaire

Semaine des métiers de l’autonomie (novembre 2023 partout en Aveyron)

Objectifs 

Valoriser les métiers de l'autonomie (infirmier.e, aide soignant.e, agent.e hospitalier, aide à domicile) et inviter les personnes en recherche d’emplois et les jeunes à découvrir ces métiers.

Ce que nous avons mis en place

  • Création d'une campagne media (print, digital, radio)

  • Co-création d'un catalogue d'idées d'animations et webinaire de présentation pour inciter les 80 établissements (EHPAD, Structures accueillant des personnes handicapées) à organiser des évènements attractifs 
  • Phoning de relance des établissements
  • Création d'un challenge vidéo à destination des Services d'Aide à Domicile
  • Création d'un kit de communication pour inciter les établissements à communiquer sur l'évènement